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Objetivos

Cantero en el trabajo
  • Mejorar la competitividad de FSR, convirtiéndola en un referente en inserción sociolaboral de personas con enfermedad mental.

  • Reforzar alianzas entre las entidades que trabajan por la mejora de la calidad de vida de las personas con enfermedad mental.

  • Implementar un modelo de formación basada en las motivaciones de las personas con enfermedad mental, con el fin de incrementar su inserción laboral y mejorar su satisfacción personal y motivacional.

Fases del proyecto

Oficina moderna

Fase 1

DISEÑO Y DESARROLLO DE NUEVOS PLANES DE ACCIÓN

Diseño e implantación de diferentes Planes de Acción orientados a mejorar la competitividad, la formación de los trabajadores y el posicionamiento de la organización.

El trabajo en equipo

Fase 2

CREACIÓN DE RED DE TRABAJO Y COOPERACIÓN PARA LA INSERCIÓN SOCIO-LABORAL

Creación de Red de Trabajo con agentes socio-económicos de diferentes sectores que trabajan conjuntamente por el aumento de la inserción socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión.

Feliz chica con gafas

Fase 3

PLAN PILOTO DE FORMACIÓN PERSONALIZADA DIRIGIDO A PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL

Diseño e implementación de programas de mentoring, de manera individualizada, basados en las motivaciones e intereses de las personas usuarias.

NUEVOS PLANES DE ACCIÓN DENTRO DEL PLAN ESTRATÉGICO DE LA FSR

¿QUE SE QUIERE CONSEGUIR?

1. Una gestión más eficiente, mejora de la eficacia de la organización. Mejora de resultados y de procesos de
medición y análisis. Mejora en el proceso de toma de decisiones.

 

2. Mejorar las cualidades y habilidades de los trabajadores de la FSR con el objetivo de seguir siendo competitivos, lo que permitirá incrementar el número de inserciones laborales de personas en riesgo de exclusión.

3. Fortalecer la imagen de la FSR. Mejorar la comunicación interna y externa. Incrementar el número de usuarios y de agentes colaboradores con la FSR.

4. Lograr la sostenibilidad económica de la FSR y de los programas que se desarrollan en la misma. Aumentar adhesiones a nuestra causa y lograr base social que aporte legitimidad. Mejorar la transparencia.

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ACCIONES FORMATIVAS PARA EL PERSONAL DE FSR

A partir del 01 de octubre de 2021 se iniciarán las acciones formativas dirigidas al personal de la FSR.

En la intranet de la página web de la FSR, hay creado un espacio para la formación online.
En ese espacio estarán subidos los programas, presentaciones, grabaciones de las sesiones formativas, etc.


El acceso es exclusivo para el personal de FSR y se requiere código de acceso.

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